Как Повысить Мораль В Вашей Организации

Кто держит колеса, поворачивающиеся в Вашей организации? Кто скрепляет все это, когда хаос безраздельно властвует? На кого Вы можете положиться, чтобы управлять Вашим отделом/бизнесом в Вашем отсутствии?

Вообще это - admin/secretarial/support сотрудники, которые трудятся далеко в их компьютерах день за днем, неделя после недели и возможно год за годом.

Скажите мне? когда то, в последний раз, когда Вы благодарили или вознаграждали их за их усилия? Я уверен, что Вы сделали то, что все остальные делают в Рождество - вынимают их, чтобы обедать или обед. Один раз в год рассматривают. И все же что относительно следующей 51 недели?

Как Вы продолжаете их побуждение и алкоголь высоко в течение ближайших месяцев? Сделал Вы знаете, что, если Вы вознаграждали их некоторым маленьким способом на регулярной основе, их работе и бессмертной лояльности к Вам, останется неповрежденным. Вместо того, чтобы брать свободный день в малейшем намеке хлюпанья или кашля, или действительно любого оправдания не работать, они более вероятно приложат все усилия, чтобы не подвести команду.

Все мы отвечаем на признание и награду. И все же как Вы запланируете некоторый способ мотивировать и полезный Ваши войска в течение года? Хорошо, у меня есть ответ.

Мои Наблюдения

В организации, выставляется ли это быть большим или маленьким, вообще иерархия и коммерческие люди регулярно личному развитию, мотивационным встречам и семинарам. Они получают все накачанные и все же когда они возвращаются в офис, не может понять, почему общие сотрудники офиса не обладают тем тем же самым уровнем энтузиазма.

Ваши команды поддержки жизненно важны для Вашей организации и нуждаются в регулярном подвергании этим типам функций. Они нуждаются в этом подвергании, чтобы держать их настроение высоко, поскольку они - люди, с которыми будут общаться Ваши клиенты, клиенты, поставщики и будущие перспективы. Но как Вы получаете их там?

Решение

Вы можете намекнуть своей команде, что они могут посетить определенное нет. из личных семинаров развития в течение года. Однако, это, возможно, не является подходящим для некоторых, поскольку они даже не потрудятся идти, потому что они не знают то, что доступно и/или могло сделать оправдания не пойти, потому что есть слишком много работы. Да, есть много рабочих, которые сказали это мне.

Вы могли организовать внутреннюю личную программу развития. Возможно имейте внешнее (мотивация), спикер один раз в месяц на "Обед n Изучает" сессию или возможно регулярный завтрак.

Теперь Вы вероятно говорите, что "это походит на тяжелую работу, у меня нет времени, чтобы сделать это. Где я нашел бы спикеров?"

Хорошие Новости

Через подавляющую потребность во многих из моих клиентов, чтобы мотивировать их общие войска офиса, я теперь решил добавить новое измерение к Органайзеру Office. Я называю это Органайзером Спикера.

Это может быть трудный sourcing правильный тип спикера. Как Аккредитованный Профессиональный Разговор о Национальной Ассоциации Спикеров Австралии, у меня есть личный доступ к широкому диапазону интересных, мотивирующих и образовательных спикеров, чтобы встретить Ваши потребности и бюджет.

Органайзер Спикера может вынуть заботы из Вашего планирования и скоординировать образовательную программу / программу побуждения для Вас и Вашей команды. Возможно Вы управляете ассоциацией и должны вдохновить и развить Ваших участников.

Хотите ли Вы только speaker/s на 'Обед' n ', Учатся', конференция, семинар, встреча отдела или завтрак, я организую программу, чтобы удовлетворить Вашим определенным потребностям. Моя цель состоит в том, чтобы обеспечить личное обучение развития мотивировать, развить и вдохновить Вас и Ваши войска на регулярной основе.

Если им покажут, что Ваша компания заботится и ценит их и подготовлена вложить капитал в их развитие и рост, то это будет определенно воздействовать на работу рабочего места, отношения и мораль.

В конце концов, кто самый большой актив в какой-нибудь организации? люди!

Об Авторе
Lorraine Pirihi - Личный Специалист по Производительности Австралии и Ведущий Тренер Жизни. Ее бизнес, который Организатор Office специализирует в показе владельцев малого бизнеса и менеджеров, как быть организованным на работе, таким образом у них может быть жизнь! Лотарингия - также динамический спикер и произвела много продуктов, включая, "Как Выжить и Процветать на Работе!"




 
Меню

Новые страницы