Ваши Команды Администрации - Заботятся о Них
В большинстве организаций команда администрации/поддержки, хотя они могут быть признаны как являющийся важным для бизнеса, их рассматривают, как будто они не.
День за днем, неделя после недели, они находятся в офисе, упорном далеко удостоверение работа, сделана. Многие из них являются настолько добросовестными, они не будут занимать время и оставаться за их столами, пока работа не будет сделана. Мало того, что они - интеграл к управлению любого бизнеса, их дохода и способа, которым их рассматривают, может не всегда отражать важность их роли.
История Дженни
Дженни работала на своего текущего работодателя, в течение прошлых трех лет и полностью наслаждается своей ролью как Личный Помощник Генеральному директору. У них есть большие рабочие отношения. Всякий раз, когда она нуждается в свободном времени, чтобы посетить ее детские спортивные дни и специальные события, это никогда не проблема. Если она требует, чтобы случайный день или утро прочь имели дело с личными делами, все, что она должна сделать, спрашивают. Из-за этого отношения с ее работодателем она прилагает все усилия лучше всего в ее работе и никогда не думает дважды о рабочем сверхурочном времени в нечетном случае. Фактически она работает дважды как трудно.
Это - полностью различная ситуация предыдущему работодателю Дженни. Дженни работала на другую организацию, где ее босс был 'женат на работе'. Хотя у него были жена и семья, его поведение не отражало это. Он работал все часы дня и ночи и не мог понять, почему все остальные пошли домой в 5.00 p. м. Хотя она приложила все усилия лучше всего, чтобы организовать его и сделать работу вовремя, он всегда просил бы задачи, которые будут сделаны как раз в то самое время, когда она готовилась оставлять в течение дня.
Во многих случаях, когда она работала назад или отвела работу домой так, чтобы ее босс имел то, что он хотел в течение следующего утра, он никогда не благодарил ее. Он только предположил, что это - то, что она должна сделать. Он никогда не рассматривал ее потребности. Она была единственным родителем и поэтому имела главные обязанности. У нее была жизнь также. Ее боссу с другой стороны повезло иметь жену, которая не работала и заботилась об их личной жизни.
До Дженни, находящейся в этой роли, было три других людей, которые работали в ее положении, и все три продлились меньше чем три месяца.
У Дженни было достаточно, она уехала после 6 месяцев и нашла свое текущее положение. Это не были деньги, которые были ее главной проблемой. Это была гибкость и оценка. Хотя ее босс был достаточно приятен, он только не понимал, что есть больше к работе с кем-то чем только платеж их заработной платы.
Заключительное Слово
Когда найм штата удостоверяется, что они - пригодное право. Если Вы ищете кого-то, кто может быть чрезвычайно гибким в их часы и может войти рано и остаться поздно, то удостоверьтесь, что человек находится в правильной личной ситуации, чтобы сделать это.
Найм людей является навыком сам по себе. Хранение их счастливый так, чтобы они были важной частью Вашего бизнеса, является другой историей. Как упомянуто в предшествующих информационных бюллетенях, когда Вы заботитесь о своих людях, они будут заботиться о Вас и Вашем бизнесе.
Об Авторе
