Что Каждый Менеджер, Родитель, и Учитель Должны Знать О Том, как Объединить Служащих, Семьи, & Молодежь
Проектное Главное Начало было успешно не только для юных студентов, но и для учителей, поддерживая штат, и семьи также. Моя первая работа, в то время как все еще в колледже был как Помощник Учителя в течение лета 1968. Несколько лет спустя я был Консультантом Умственного здоровья с Главным Началом в американских Виргинских островах. Хотя немного уклона, у меня есть только уважение к Проектному Главному Началу и их обучению.
Поэтому, заимствуя от их Семь Строителей для Семьи и Молодежь , я поощряю Вас применять их также.
Принцип 1. Передайте Качество и Превосходство в Мысли и Действии:
* Дают качественное обслуживание всем.
* Развивают положительные привычки через ежедневную практику.
* Развивают и поддерживают профессиональное изображение.
* Обеспечивают самые прекрасные возможные производственные условия.
Принцип 2. Заботьтесь о Других и быть Чувствительным к Их Потребностям:
* Уважение человек.
* Слушают и признают.
* знать, что говорят Ваши действия.
* другие Помощи решают их собственные проблемы и понимают их максимальный потенциал.
* Устраняют "холодные колючки" и "грязные кирпичи".
* Обеспечивают "теплый пух" и "золотые кирпичи" и с искренностью.
* стиль лидерства Изменения как компетентность человека и обязательство растет.
Принцип 3. Растите как Полный Человек:
* Передают саморазвитие и усовершенствование всех областей.
* Непрерывно развивают и поддерживают чувство собственного достоинства и смысл достижения.
* Установленные значащие цели и оценивают Ваше продвижение периодически.
* Верят в Вашу способность сделать существенные вклады и сделать их!
* Продвигают обучение, образование, самостоятельность, и лидерство для всех детей и взрослых.
Принцип 4. Имейте Личную Целостность:
* быть честными с вами непосредственно и всеми вокруг Вас.
* быть справедливыми к лучшей из Вашей способности.
* Говорят и делают только, те вещи которого Вы можете быть гордыми.
* Понимают, что ошибки будут сделаны и учиться из них.
* другие, Которым сообщают, столь же положительным способом насколько возможно, когда их работа или поведение являются недопустимыми, несоответствующими, больными, или непроизводительными.
Принцип 5. Любите Всех Детей (и Ребенка во Всех нас):
* Уважение и защищают каждого ребенка от вреда любого вида.
* Прямой все усилия к обеспечению стимулирования, возбуждения, заполненной забавой, учащейся окружающей среды.
Принцип 6. Оцените Родителей и Семью (Начинающийся с Вашего Собственного):
* Сосредотачиваются на том, чтобы строить близко межабонентскую заботу вовлечения отношений, уважение, доверие, доброту, и ответственность.
* Развивают навыки воспитания, качественное время, и подписывающий обязательства с другими родителями.
* Дают признание для тяжелой работы, усилия, и выполнений.
Принцип 7. Боритесь за Объединение Агентства:
* Живой принципы объединения агентства так же как Ваше собственное.
* Продвигают лояльность в пределах агентства словом и действием.
* Помогают в разделении идей и соединяют выполнение через урегулирование цели группы и взаимодействие.
* Устанавливают системы приятеля, чтобы облегчить успех.
Хорошо, менеджеры, наблюдатели, родители, и учителя, что Вы думаете? Я уверен, что Вы согласитесь со мной, что эти принципы являются столь же соответствующими в зале заседаний и рабочем помещении, как они находятся в классной комнате.
Помнят: , Когда Вы максимизируете свой потенциал, все побеждают. Когда Вы не делаете, все мы проигрываем.
© Etienne A. Gibbs, MSW
Etienne A. Gibbs, MSW, Консультант Управления и Тренер, проводят лекции, семинары, webinars, и пишут статьи относительно его темы: "... помощь Вам максимизировать Ваш потенциал." Он предлагает управление, маркетинг, и ресурсы воспитания в его , Максимизирующий Ваш Потенциал блог.
