Работа Команды - Вызов Характера
За эти годы было много суматохи о работе команды, ценности команд, подъёмов и спадов, доводы "за" доводы "против"! Некоторые, кажется, работают, и другие терпят неудачу, почему? Ваш бизнес может извлечь выгоду из подхода работы команды или нет?
Как люди мы - 'сложные существа, Это никогда не прекращает поражать меня, как мы часто стремимся к отрицательным мышлениям о других, когда у нас непосредственно (если мы честны) есть так много недостатков и ошибок. Мы часто думаем о стакане, полупустом вместо стеклянного, наполовину полного. Жизнь и бизнес могут быть очень положительным опытом.
Быть в рабочей силе больше 25 лет дало мне возможность наблюдать тенденции и в течение долгого времени видеть, какие работы и что не делает, и однако что еще более важно почему?
От младшего клерка президенту и президенту фирм это - мое мнение, что нет ничего нового под солнцем.
Идеи перепод маркой и руководители действовали в течение многих столетий. От армий к семинариям мы можем наблюдать и узнать, что человечество устроило себя в структурах команды, некоторые успешный, некоторые отказы.
Возьмите Уильяма Wallace, мужественного Шотландца, который организовал команды (бандиты) против английского притеснения.
От хорошего до злых наций и людей объединили и достигли больше, чем они могли иметь один. Это - ключ, которого один и как люди, которых мы можем достигнуть, однако вместе, мы можем по экспоненте достигнуть, если мы заплатим цену терпения и время.
Хорошие команды занимают время и терпение построить!
За эти годы практика команд в бизнесе часто прибывала и шла. Это - мое наблюдение что за прошлые 10 лет было глубокое изменение фундаментальным способом, которым действуют команды, в который те, которые успешны, кажется, составлены из людей, которые развили высокий уровень доверия друг другу и имели сердечное преобразование, в котором они стремятся жить подлинно, иметь высокий уровень сам контроль и здравый смысл.
Мы, кажется, по своей природе подозрительны и недоверчивы как люди, и это не предоставляет себя к зданию команды. Хорошие новости - то, что мы можем измениться!
Что делает хорошую команду? Хорошая команда - тот, где участникам команды разрешают большую автономию. Этому обычно дают, поскольку команды доказывают свое доверие управлению, преуспевая в маленьких задачах и впоследствии и прогрессивно делегированы больше ответственности.
Вы когда-либо замечали, что часы, кажется, идут быстрее, работая cooperatively с другими людьми? Вы когда-либо замечали творческий потенциал и узнавая, который имеет место между участниками команды? Мультипристройка смещения является фантастической для Вашего бизнеса.
Что заставляет команду терпеть неудачу? Поскольку эти 3 мушкетера однажды сказали 'один для всех, и все для one'When людей объединяются, чтобы работать как команда, важно, что у них есть практическая поддержка управления. Люди должны учиться откладывать различия и развивать доверие и полагать, что они будут вознаграждены как команда и люди. Команды не только о команде, но и о вкладе человека Вашего служащего в команду - факт, пропускаемый к Вашей опасности.
Подсказки для Управления
Изменение является болезненным для Вас и Ваших служащих.
Вы можете хотеть мгновенные результаты! Это вряд ли произойдет и останется жизнеспособным.
Вы не можете дать запудривание мозгов понятиям команды и продемонстрировать Вашим поведением противоположность.
В течение долгого времени команда докажет ее ценность Вашему бизнесу если Ваш упорно продолжать заниматься с терпением и поддержкой. Вы пожинаете то, что Вы сеете.
Общайтесь, общайтесь, и общайтесь!
Будьте участвующими со своими служащими. Грустная правда - то, что некоторые менеджеры и деловые владельцы помещают больше усилия в их автомашину чем их служащие.
Вы не можете скрыться позади безразличия и положения и ожидать, что Ваша команда произведет. Вы должны жить подлинно. Это иногда называют 'опасным проживанием'.
Подсказки для части EmployeesBeing команды - фантастическая возможность развиться и расти лично и профессионально.
Если Вы размещены в команду, являются реалистическими и понимают, что изменение является болезненным для Вас и Ваших других коллег также.
Поймите, что у Вашей команды будут ее положительные стороны и отрицания - быть реалистической.
Иногда Вы можете чувствовать себя недооцененными в качестве участника команды или быть обеспокоены, что кто - то еще в команде вознаграждается, когда Вы чувствуете, что Вы должны быть. Поймите, что управление обычно знает о том, что случается. Негласно управление делает изменения, и эти изменения находятся не всегда в Вашем периоде. У Вас нет полной картины.
Если Вы чувствуете, что Вы должны сказать, что кое-что делает так с уважением. Не помещайте своего менеджера в угол, вынуждающий их принять решение. Будьте терпеливы?
Поймите, что один из самых больших вызовов, стоящих перед бизнесом сегодня, должен получить 'хороших служащих. Ваш менеджер хорошо знает, что он или она должен держать Вас.
Как развить команду в Ваших businessBuilding хороших основательных отношениях где-нибудь занимает время и усилие. Вы должны быть терпеливыми!
Задайте себе вопрос - мой бизнес может извлечь выгоду из структур команды?
Сделайте свою домашнюю работу и поймите стоимость вовремя и деньги, которые это возьмет, чтобы получить желательные результаты, которые ищет Ваш бизнес. Терпение и обязательство - ключ.
Не теряйте свой нерв. Возьмите совет, когда Вы нуждаетесь в нем.
Общайтесь служащим - коммуникация - клей, который скрепляет команды и отношения. Надежно сообщается, что до 85 % развода могут быть прослежены назад к нехватке коммуникации о деньгах! Возьмите своих служащих с Вами; объясните им льготы; гибкие рабочие часы, премия команды для согласованных результатов, вознаграждают от более высокой производительности, уверенности работы, и престижа.
Отношения - отношения - критическая стратегическая структура в пределах общества и любого бизнеса. Хорошие отношения могут вырастить Ваш бизнес, в то время как плохие отношения срывают его. Вы не можете сбежать от этого руководителя.
Структура - гарантирует, что структуры находятся в месте для команд, чтобы расти.
Время - это занимает время, чтобы построить хорошую команду, но награды могут быть выдающимися для бизнеса и служащих.
Работая в командах и соединенный их, которых я могу рекомендовать структуре команды, где и бизнес и люди посвящают себя команде и демонстрируют это их поведением.
Помните, Ваша жизнь и поведение походят на книгу - люди, семья и друзья читают Вас и видят, каково, не, что Вы думаете!
Если Вы демонстрируете терпение и помещаете время в развитие окружающей среды команды, основывался на доверии, за которым Вы будете следовать. Ваш бизнес увеличит свою прибыль, Ваш товарооборот служащего понизится, и Вашим бизнесом восхитятся.
Выбор является вашим.
Чтобы помочь Вашему бизнесу расти с другими качественными статьями пожалуйста, посетите www. импульс бизнеса. com
Филип начал свой срок службы как младший клерк и прогрессировал через различные отрасли промышленности президенту прежде, чем стартовый Импульс Бизнеса. У Филипа есть существенный международный опыт.
